SOCIO LABORAL

PRESENTACIÓN

El programa Socio-Laboral apunta a desarrollar y fortalecer las competencias personales requeridas por el mundo del trabajo, promoviendo la inclusión social y favoreciendo el empoderamiento y la participación de jóvenes y adultos de todos los grupos sociales.

FUNDAMENTOS TEÓRICOS

PRINCIPIOS

PROPUESTA METODOLÓGICA

ALGUNAS CLAVES METODOLÓGICAS

ÁREAS DE INTERVENCIÓN

FUNDAMENTOS

LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS

Concebimos a la producción de conocimientos y formación de una conciencia crítica vinculada al mundo del trabajo, como una matriz para las transformaciones de las relaciones sociales y de la vida cotidiana.
Buscamos que en éste proceso educativo, jóvenes y adultos desarrollen competencias laborales, integren pautas y códigos propios de la cultura del trabajo; pero sobre todo, que se favorezcan los procesos de búsqueda de autonomía, formulación de proyectos colectivos y/o personales y se estimulen procesos de integración crítica a la realidad en que viven.
El objetivo de nuestra acción educativa es favorecer procesos personales en donde cada individuo, pueda articular sus estrategias y proyectos a partir de confrontar su propia subjetividad (sueños, expectativas, modelos y vivencias) con códigos, pautas, valores y normas diferentes, propias de la intervención educativa.

PRINCIPIOS

Respeto por la diversidad cultural de los y las participantes.

Promoción de la autonomía de los individuos.

Derecho a la información como instrumento para la toma de decisiones en forma responsable.

PROPUESTA METODOLÓGICA

El núcleo metodológico del Programa está centrado en el diseño e implementación de iniciativas constituidas por el acompañamiento pedagógico a los procesos de capacitación, formación e inserción laboral desde la dimensión del desarrollo económico local y la permanente captación (desde la sistematización y evaluación de nuestras prácticas sociales)

ALGUNAS CLAVES METODOLÓGICAS

// Establecimiento, en acuerdo con los y las participantes del “Encuadre de trabajo”.
// “Afianzamiento de vínculos de confianza y de sostén” como instrumento para la generación de referencia entre el equipo de trabajo y las y los participantes.
// Establecimiento de una “Relación educativa” entendida como una relación de respeto mutuo, de reconocimiento de los roles y funciones que le competen a las distintas partes, y como basamento para la proyección de un sentido en común, una apuesta que supone compromisos mutuos entre la/el participante y el equipo de trabajo.
// Construcción participativa (equipo de trabajo, participantes, entidades públicas y privadas, empresas) con anclaje local de los Mapeos de oportunidades de trabajo y de empleo, nichos de mercado locales, productos y servicios.
// Evaluación sistemática de las prácticas que conforman un «corpus de prácticas».

ÁREAS DE INTERVENCIÓN

Experiencias protegidas de trabajo
Sistemas de formación
Asesoramiento de Cooperativas Sociales

FUNDAMENTOS TEÓRICOS
La globalización en la era del conocimiento, como fenómeno de alcance mundial, no sólo impacta en las relaciones entre los países, sino también en la vida cotidiana de las personas, particularmente en sus formas de relacionamiento y en cómo se insertan en los circuitos productivos y de consumo. Implica mayor relacionamiento y dependencia entre países en las áreas de comercio, finanzas y de la comunicación.
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PROYECTOS EN EJECUCIÓN

Asesoramiento Técnico, Seguimiento y Capacitación de las Cooperativas Sociales de la Región Sur del Uruguay

COOPERATIVAS SOCIALES

Se capacita a los trabajadores en sociativismo y cooperativismo El equipo que trabaja hoy en la Asistencia técnica a Cooperativas Sociales está integrado por 21 Técnicos/as, del Área Social, Económica, una Abogada y un Comunicador.
Se trabaja en tres regiones del país: Región Oeste (Colonia, Soriano, Flores), Región Sur (Montevideo, San José y Canelones) y la región Este (Lavalleja, Rocha, Treinta y Tres y Maldonado). Se realiza Asistencia técnica a 150 cooperativas Sociales además de un seguimiento social y económico. En cada región hay equipos técnicos que asesoran y acompañan a las cooperativas.

Desarrollándose un trabajo permanente de Asistencia técnica personalizada a cada cooperativa social realizada por un técnico Social y uno Económico.
Se asesora en consultorios en Montevideo los días viernes en el área económica y en el área del derecho laboral. Estos consultorios se acercan a los departamentos del Interior en forma telefónica, vía mail o a través de los las educadoras de referencia.
Además de la asistencia técnica se realizan ciclos de capacitación en gestión de cooperativas sociales. En dicho curso se trabajan temas como: administración y gestión, derecho laboral y cooperativo, Organización Laboral, Marketing en las cooperativas, seguridad laboral y salud ocupacional.

EMPRENDIMIENTOS

El proyecto también asesora y capacita a pequeños emprendimientos que tengan como característica ser familiares o unipersonales. Hoy en día trabajan con alrededor de 120 emprendimientos en tres zonas del país: Salto; Soriano-Río Negro-Colonia y Colonia Este.
El periodo de trabajo es nueve meses. El equipo de trabajo apunta a que el emprendimiento pase de ser una “salida del paso” de los emprendedores, a que sea su actividad económica principal.

Al igual que a los cooperativistas, los emprendedores también reciben una capacitación que le brinda las herramientas necesarias para poder decidir sobre su emprendimiento. En cada zona del país donde se trabaja hay equipos técnicos de referencia a los que consultar y pedir asesoramiento, se apunta a trabaja desde la cercanía.
El proyecto tiene convenio con Micro-finanzas y el Mides, de esta manera las personas y/o familias que estén iniciado su negocio puedan recibir préstamos sin interés, inclusive algunos de ellos son pagados con el servicio o producto que brinda el emprendimiento.
Actualmente se trabaja con varias mujeres que fueron víctimas de violencia doméstica, que tuvieron que salieron de esa situación y buscan una salida laboral formal.
Actualmente el proyecto Emprendimientos está cerrando la primera etapa del proceso y comienza una nueva etapa en cinco zonas del país: Colonia, Soriano, Río Negro, Lavalleja y Durazno. Esta etapa tendrá un año de duración que incluirá asesoramiento, acompañamiento y capacitación a los emprendedores.

La propuesta de Asistencia técnica

La propuesta de Asistencia técnica consiste en desarrollar en conjunto un compromiso de trabajo que se visualiza en una hoja de ruta de trabajo consensuada entre cada una de las Cooperativas Sociales y el Equipo Técnico. Esta hoja de ruta se aborda desde tres dispositivos:

• Facilitación: acompañamiento cotidiano a través de técnicos facilitadores de campo en dos especialidades, la social y la económica.
• Capacitación: en Alfabetización informática e informática aplicada al negocio; gestión y administración de pequeñas empresas; Para esto el Programa trabaja junto a CDI-Acción promocional 18 de julio y a la consultora OIKOS CEF.
• Comunicación: los comunicadores sociales analizan y co-elaboran junto a los grupos cooperativos todo el material relacionado con la comunicación «hacia fuera» (folletos, identidad, cartas, uniformes, logos, etc.)

EcoTrabajando

Programa cuyo eje central es el concepto de eficiencia energética. Financiado por la Unión Europea, se realizan investigaciones de dispositivos tecnológicos que brinden opciones de eficiencia energética a partir de un convenio con la ORT. A su vez, se capacitan jóvenes de sectores vulnerables, y estudiantes, para que puedan realizar instalaciones eléctricas dentro del marco de la eficiencia energética.

Sensibilización

El área de sensibilización apunta a visibilizar la temática de Eficiencia Energética y generar conciencia social sobre la misma, a través de talleres dirigidos principalmente a jóvenes y actividades a cielo abierto para todo público.Actividades a cielo abierto:El equipo de Eco Trabajando estará llevando adelante actividades lúdico-recreativas en espacios públicos con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de cuidar el medio ambiente con énfasis en el uso eficiente de la energía. Las actividades consisten en el despliegue de diversos juegos temáticos mediante los cuales las familias aprenden y se divierten en el espacio público que se convierte en escenario de participación, integración y aula de aprendizaje. Algunos de los juegos son: Rompecabezas gigantes: con escenas de la vida cotidiana que reflejan buenas y malas prácticas de eficiencia energética y acompañados de frases con consejos para mejorarlas, estos rompecabezas implican trabajo en equipo y participación intergeneracional para resolver la gran figura que forman. Memory: también basado en buenas y malas prácticas de eficiencia energética, este juego requiere de concentración grupal para recordar dónde están las figuras y permite problematizar diferentes situaciones de la vida cotidiana. Efi-cubo: un juego con un dado gigante que nos propone prendas, dígalo con mímica y preguntas dificilísimas que nos hacen pensar y pedir ayuda a los demás, asegura la diversión y la participación de gente de todas las edades.Estos juegos son acompañados por dinámicas recreativas de integración. Para cerrar, la danza de “El tío Salvador” nos ayuda a mejorar nuestras acciones en la vida cotidiana mientras cantamos y bailamos..

Capacitación

Área que apuesta a la formación socio-laboral y técnica de jóvenes de escasos recursos en áreas de innovación, como lo es la Eficiencia Energética (EE). CAPACITACIÓN que permite ofrecer SERVICIO DE DIAGNÓSTICO Y ACONDICIONAMIENTO EN EE. El foco de la capacitación está puesto en la inserción laboral ya que los jóvenes del Programa Eco Trabajando egresan preparados para ser contratados por empresas, organizaciones y particulares para el servicio de diagnóstico y acondicionamiento en eficiencia energética. El servicio de diagnóstico y acondicionamiento en EE es un área de gran crecimiento del Programa ya que las empresas/organizaciones pueden canalizar su estrategia de RSE (Responsabilidad Social Empresaria) a través de la contratación de los servicios para mejorar eficiencia y calidad de vida en instalaciones propias o ajenas (clubes de niños, ancianos, policlínicas, etc.).” De la capacitación que comenzó en 2012 y continuó en 2013, 10 jóvenes realizaron prácticas de Aprendizaje en empresas y habiendo culminado con las mismas se encuentran en condiciones de ser contratados. Actualmente se está llevando a cabo la pre-selección de la segunda edición del Curso “Instalación de Colectores Solares, Acondicionamiento Térmico y Lumínico”. Se han entrevistado a más de 70 adolescentes y jóvenes y hasta el 26 de marzo se seguirá con esta etapa. La capacitación es llevada a cabo por Inefop, El Abrojo y el Proyecto Eco Trabajando. .

Investigación

Área que apuesta a desarrollar estudios científico-académicos cuyos resultados brinden información objetiva sobre temáticas de EE y se fomenta además, el desarrollo de nuevos dispositivos y productos eficientes. En estos momentos hay instalado un calefón en el local central de El Abrojo con el fin de medir el consumo energético para luego compararlo con el consumo que genera un colector solar. Además se busca “derribar mitos”, ya que se simulará prácticas cotidianas como apagar el calefón y prenderlo un rato antes de usarlo y se comparará el consumo de esta experiencia con la dejarlo prendido todo el día. Otra experiencia de investigación que se realizara en los próximos meses será la de comparar dos habitaciones iguales pero una de ellas sufrirá cambios lumínicos. A través de esta práctica se busca estudiar la eficiencia en el acondicionamiento lumínico y el beneficio y el impacto del ahorro en el consumo energético.

Experiencias protegidas de Trabajo

Formación laboral con componente educativo. Se trabaja con grupos en situación de vulnerabilidad en los departamentos de Flores, Colonia y Montevideo, a partir de convenios con los gobiernos departamentales, las empresas privadas y diferentes ministerios (Desarrollo, Turismo, Industria, Deportes), así como la OPP y ASSE.
Se realizan tareas de poda, barrido y recolección de residuos; se arreglan edificios públicos y se lleva a cabo el mantenimiento de Plazas de Deportes

Barrido Otoñal

Es un programa educativo-laboral desarrollado por la Intendencia de Montevideo, por noveno año consecutivo, en el marco del 2º Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos. El programa pretende desarrollar una experiencia laboral transitoria que permita a un grupo de mujeres de los sectores más excluidos, jefas de familia, obtener un sustento económico estable durante cinco meses en el año; y la oportunidad de incluirse en una propuesta de fortalecimiento personal y social que promueva mejores condiciones para el desarrollo de estrategias de generación de ingresos.
Las mujeres que integran el proyecto son jefas de hogar, mayores de 18 años, que tengan personas a su cargo, que se encuentren desempleadas y cuyo nivel educativo no supere el Ciclo Básico (3er. año de liceo).
Las mujeres además de la actividad laboral que realizan reciben una capacitación socio-laboral que acompaña el proceso de trabajo. La formación propone: una participación activa de las mujeres en la propuesta pedagógica; sostenimiento y apoyo a procesos individuales; culminación de alfabetización, iniciación informática; condición de la mujer -derechos Sexuales y Reproductivos, Violencia doméstica y planificación familiar; aprestamiento en oficios (sanitaria, electricidad, huertas); búsqueda de empleo y gestión empresarial básica.

Uruguay Trabaja

Lascano, Paso Carrasco, Juan Lacaze, Rosario, Carmelo): es un Sub Programa del Plan de Equidad del Ministerio de Desarrollo Social, que brinda la oportunidad de realizar tareas de valor comunitario por un periodo de hasta 8 me¬ses, percibiendo un subsidio denominado “Apoyo a la Inserción Laboral”. Se trata de un programa socio-laboral que se centra en la educación y la integración social a través del trabajo, y pone como meta la inserción laboral. Los y las participantes desarrollan actividades formativas. Las tareas a desarrollar están destinadas a mejorar y recuperar las Instituciones valoradas por la co¬munidad. Se espera que al menos el 20 % de los participantes ingresen al mercado de trabajo formal en empresas del medio.

Centros Comunales Zonales

Proyecto Primera Experiencia Protegida de Trabajo en la Limpieza de Locales dependientes del Municipio G: Propuesta educativa y laboral para jóvenes de 18 a 24 años. Se trata de una iniciativa financiada por la Intendencia de Montevideo y ejecutado por el programa Socio-Laboral de El Abrojo. Nuclea a 23 jóvenes, varones y mujeres de 18 a 24 años. En el equipo somos 5: Ana Paula Machado, Camilo Sequeira, Jesús Cantera, Sofía Mieres y Valeria Caggiano.

Clasificadores de Rocha

Proyecto Socio-Laboral con clasificadores de la ciudad de rocha. Regularización de la actividad y talleres de formación a los trabajadores.

Clasificadores de Flores

Proyecto Socio-Laboral con clasificadores en el departamento de FLores. Regularización de la actividad y talleres de formación a los trabajadores.

Clasificadores Montevideo - Planta Colón

Proyecto Socio-Laboral con clasificadores de la ciudad de Montevideo. Regularización de la actividad y talleres de formación a 28 trabajadores y trabajadores de la zona de Colón.

En Clave Familia

Se trata de un proyecto que apunta al trabajo con mujeres privadas de libertad en El Molino, orientado a fortalecer los vínculos sociales y familiares de estas mujeres, así como a su inclusión socio-laboral. El objetivo es impactar en los índices de reincidencia. El proyecto se desarrollará a partir de tres ejes:
-Fortalecimiento del auto estima y recuperación de los vínculos de las mujeres privadas de libertad con sus hijos y los referentes adultos de éstos.
-Inclusión social, a partir de mejorar la accesibilidad de las mujeres y sus fa¬milias a distintas redes y servicios que garanticen sus derechos mínimos de ciu¬dadanía (obtención del documento de identidad; acceso a la educación, etc).
-Inclusión socio-laboral, con la implementación de proyectos ocupacionales que integren a la mujer con su núcleo familiar.
En-clave familiar es un proyecto financiado por la Unión Europea, de tres años duración.
Cuenta con el apoyo del Instituto Nacional de Rehabilitación, Mides, la Secreta¬ría de la Mujer de la IM, la Asociación Civil Clieps y la Asociación Civil Conexx.

Plazas de Deportes

En setiembre del año 2011 a través de un convenio realizado con la Dirección Nacional de Deportes y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) se comienza a ejecutar un Proyecto de capacitación Socio-Laboral en los departamentos de Salto, Río Negro, Paysandú, Colonia, Durazno, Flores, San José, Canelones, Florida, Artigas, Durazno, Soriano y Montevideo,

Esta propuesta, cuenta con 80 trabajadore/as- pasantes que realizan tareas administrativas, de mantenimiento y limpieza en 42 Plazas de Deportes de distintas localidades del país.

Los trabajadores/as realizan una pasantía laboral por un período máximo de 1 año y mínimo de 8 meses, período en el cual reciben instancias de capacitaciones grupales e individuales.

La población participante de la propuesta está compuesta en su mayoría por mujeres entre 35 y 55 años de edad, que han permanecido en situación de desocupación laboral por un período no inferior a 1 año, que pertenecen a hogares de vulnerabilidad socio-económica y beneficiario/as del Programa Uruguay Trabaja MIDES una vez inscriptos en los Centros Públicos de Empleo.

En acuerdo con el MTSS, a través de la Dirección Nacional de Empleo, el Abrojo genera y promueve la capacitación y formación de los y las pasantes, contando con un subsidio del Programa Objetivo Empleo.

Es en éste marco, se desarrollan una serie de talleres colectivos de orientación laboral y social a cargo del equipo técnico del ABROJO y se subvencionan instancias de capacitación individual.

En el transcurso de los años de ejecución del Proyecto Plazas los pasantes, han realizado capacitaciones especificas en: Manejo de retroexcavadora, Auxiliar de Servicio y Tisanerìa, Peluquería, Auxiliar Administrativo, Manejo de Pc, Técnico Foguista, Auxiliar en Educación Inicial, Masajista y Esteticista, Decoración de tortas, Construcción en seco, Auxiliar Contable, entre otros.

Tel de contacto: 29030144/29009123

Coordinadora del Proyecto Plazas:
Ed.Social Bettina Salas – 099256287

Facebook: Plazadeportes El Abrojo

Sistemas de Formación

PROJOVEN

Projoven desarrolla acciones de formación profesional con enfoque de competencias laborales y perspectiva de género. Su objetivo principal es apoyar a los y las jóvenes de los sectores de menores ingresos para que puedan mejorar sus posibilidades de inclusión social mediante procesos de capacitación efectivamente articulados con el mercado de trabajo y a través de dos vías: la inserción laboral y la reinserción o continuidad educativa.
Público al que se orienta
El Programa está dirigido a jóvenes de ambos sexos, entre 15 y 29 años, con necesidades de incrementar sus condiciones de empleabilidad.

El programa brinda talleres de alfabetización informática, cursos vocacionales y habilidades para mantener los puestos de trabajo. Especialización en cursos de gastronomía (ayudantes de cocina). Programa Projoven. INEFOP .

Mozo y atención al público

Proyecto de Formación de jóvenes para mozos y atención al público, se desarrolla en el CEDEL de Carrasco Norte – Parque Rivera.

Ayudante de cocina

Proyecto de Formación de jóvenes en ayudante de cocina, se están desarrollando dos cursos en el CEDEL de Carrasco Norte

Instalación de colectores

Proyecto de Formación de jóvenes en instalación de colectores solares y acondicionamiento de locales en Eficiencia Energética. Se ejecuta conjuntamente con el Programa Eco Trabajando.

Projoven adolescente en Carmelo

Pro Joven destinado a adolescentes en la ciudad de Carmelo Colonia

Projoven adolescente en Las Piedras

Pro Joven destinado a adolescentes en la ciudad de las Piedras – Canelones en Capacitación en Informática, Comunicación Social y Educación Ambiental.

Pro joven adolescente en Aeroparque

Pro Joven destinado a adolescentes para capacitarse en tecnología y medio ambiente

Projoven adolescente en Paso Carrasco

Pro Joven destinado a adolescentes para capacitarse en comunicación, tecnología y medio ambiente


Contacto

Coordinador: Pedro Delprato

 laboral@elabrojo.org.uy